Was uns als Arbeitgeber unterscheidet
Vertrauensvoll, kollegial und auf Augenhöhe – so arbeiten wir bei WTS. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Wir halten nichts von langen Abstimmungswegen und engem Hierarchiedenken, bei uns ist auch die Führungsebene nahbar.
Uns ist es wichtig, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sie Erfüllung im Job finden und außerdem jeden Tag gefordert und gefördert werden.
Wir sind Top Arbeitgeber
Wir reden nicht nur über unsere Kultur – wir stellen uns auch dem kritischen Benchmark. Deswegen nehmen wir an der TOP JOB Mitarbeiterbefragung teil und haben bereits zum zweiten Mal eine Auszeichnung als Top Arbeitgeber erhalten.
Des Weiteren haben wir im Bereich Arbeitsplatzsicherheit im 2020 und 2021 den Titel "Deutschlands Beste Jobs mit Zukunft" erhalten. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde mit der Auszeichnung "familienfreundlichstes Unternehmen Deutschlands" 2020, 2021 und 2022 geehrt und vor kurzen wurden wir von JUVE als Top-Arbeitgeber 2022 für Steuerexperten ausgezeichnet.
Verantwortungsvolle Aufgaben – von Anfang an
Bei uns übernehmen Sie schnell Verantwortung. Bereits als Nachwuchskraft haben Sie von Beginn an direkten Kontakt zu Mandanten und arbeiten häufig in fachlich breitaufgestellten Teams.
So vielfältig wie unsere Leistungen in der Steuerberatung sind auch unsere Projekte. Wir bieten deshalb unterschiedliche Optionen: Bei uns ist es möglich, für regelmäßig wechselnde Mandate zu arbeiten, oder aber auch fest in einem Team integriert, bei einem unserer langjährigen Mandanten tätig zu sein. Egal, ob Sie sich früh spezialisieren oder nach einiger Zeit bei uns einen anderen Bereich kennenlernen möchten – wir geben Ihnen den Freiraum, um das Beste für sich und auch für uns als Unternehmen erreichen zu können.
Unsere Vielseitigkeit und Offenheit zeichnet uns aus und macht uns einzigartig!
Erfolgreich Seite an Seite
Wir wissen: Eine wertschätzende Führung trägt entscheidend dazu bei, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihr Leistungspotential voll entfalten können. Deshalb stärken wir unsere entwicklungsorientierte Führungskultur auf verschiedenen Ebenen. Unsere Führungskräfte sollen Vorbild sein und Vertrauen aufbauen, mit Zielen motivieren und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell fördern. Wertschätzung, faire Kommunikation und konstruktives Konfliktmanagement gehören für uns unbedingt dazu.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unternehmerisch denken – unsere Führungskräfte unterstützen dies durch Freiräume und die Delegation von Verantwortung. Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und trauen ihnen viel zu!
