HR Systems & Process Manager (w/m/d) Workday

• Du bist Teil des People Technology Teams, das für die interne Digitalisierung von Personalprozessen sowie die Administration unseres HRIS Systems Workday zuständig ist
• Du arbeitest gemeinsam mit dem Team an der kontinuierlichen Prozessoptimierung sowie der Neuimplementierung von digitalen Lösungen
• Du bist das Bindeglied und Enabler für Veränderung an der Schnittstelle zwischen Projekt, Support- und fachlichen HR Expertenteams
• Du wirst inhaltlich als System Experte in den Workday-Bereichen HCM, Recruiting, Absence, Compensation, Talent & Performance, Security sowie neue Module fungieren
• Du konzipierst und begleitest die Einführung von weiteren HR IT Lösungen und sorgst für reibungslose Schnittstellen
• Du arbeitest selbständig und eigenverantwortlich für alle Schritte von der Anforderungsaufnahme bis zur Systemumsetzung zuständig und bindst alle notwendigen Stakeholder innerhalb des People & Culture Bereichs sowie weiteren Corporate Service Bereichen ein
• Zudem bereitest Du anstehende Workday Release Updates vor und sondierst neue Funktionalitäten
• Neben Deinen direkten Teamkollegen stehst Du in engem Austausch mit den Workday Key Usern, unterstützt diese bei der Fehlerbehebung und verantwortest Tests
• So veränderst und digitalisierst Du Personalprozesse, hin zu einer besseren Skalierbarkeit, Self-Service und Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität

• Du überzeugst mit Hands-On Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR Prozessen, insbesondere im Hinblick auf die Employee Experience und das Employee Self-Service
• Du hast Erfahrungen bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Workday oder anderen HRIS Systemen
• Du verfügst über Kenntnisse operativer HR-Prozesse im Rahmen des kompletten Employee Life Cycle im deutschen Rechtsraum
• Du bringst bestenfalls Change Management- und Projektleitungs/-management Skills mit
• Du bist ein Teamplayer, deine Denk- und Arbeitsweise ist übergreifend und lösungsorientiert
• Du besitzt Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Fingerspitzengefühl und einer Stakeholder-Management Kompetenz

Das „Wir“ ist wesentlicher Bestandteil unserer DNA. Denn unser Erfolg fußt maßgeblich auf unseren einzigartigen Teams. Diese besondere Kultur pflegen wir im Rahmen regelmäßiger Teamevents mit viel Raum für den persönlichen Austausch. Unsere Vielfalt zeigt sich auch in unserer Mandatsstruktur: Ob Start-Up- oder Dax-Unternehmen - bei uns kann jeder Ideen und Ansätze einbringen. Wir sorgen mit maßgeschneiderten Angeboten für eine permanente fachliche Weiterentwicklung. Natürlich unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auch bei externen Zertifizierungen oder Zusatz-Ausbildungen. On top kommt noch eine ganze Fülle an Zusatzleistungen mit diversen Zuschüssen oder Vergünstigungen – von Altersvorsorge, Berufsunfähigkeit über öffentliche Verkehrsmittel, Job-Fahrräder, Fitnessstudios und vieles mehr.