Mit unseren TaxOnAir-Podcasts informieren wir Sie über spezifische Steuerfragen, anstehende Gesetzesänderungen, Branchentrends und andere steuerliche Entwicklungen – jederzeit und überall abrufbar.
Work from anywhere #7 - Digital Nomads
Was ist eigentlich ein Digital Nomad? Wie kann so ein längerer Remote Einsatz aussehen? Und was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus immigrationsrechtlicher Sicht dazu beachten? Moderatorin Doris Huber und ihr Gast Oliver Schreib gehen in der neuen Folge auf diese Fragen ein und sprechen über das längerfristige Arbeiten vom Ausland aus.
Martina Kaul moderiert die neue sechste Folge und hat sich dazu Kollegin Kerstin Kind, Director bei WTS in Frankfurt, eingeladen, um mit ihr über sozialversicherungsrechtliche Aspekte bei Work from anywhere zu sprechen. Darin klären die beiden u. a. die Fragen: Welches Sozialversicherungsrecht findet Anwendung, wenn man vom Ausland aus arbeitet? Wie nähert man sich der Sozialversicherungsthematik bei Workation, insbesondere in der EU, EWR und der Schweiz?
Moderatorin Doris Huber hat sich Otfrid Böhmer, Rechtsanwalt und Director bei WTS in München, als Experten für das Thema Arbeitsrecht eingeladen. Gemeinsam sprechen sie über die vielen Work from anywhere-Begrifflichkeiten, die vereint, dass sie das Arbeiten aus dem Ausland heraus betiteln, für die es jedoch aus Sicht des Arbeitsrecht keine legale Definition gibt. Wie sollte man sich dem Trendthema Work from anywhere aus arbeitsrechtlicher Sicht nähern und was für Aspekte spielen dabei eine Rolle?
Die beiden gehen auf Kriterien ein, die insbesondere im Arbeitsrecht eine wichtige Rolle spielen und sprechen über die schriftliche Vereinbarung, das Nachweisgesetz, die EU-Entsenderichtlinie und die Einzelfallprüfung von Mitarbeitsbedingungen.
Mit der vierten und neuesten Folge geht der HR Taxes-Podcast „Work from anywhere“ in die nächste Runde. In dieser tauscht sich Doris Huber erstmalig mit einem Gast – ihrem langjährigen Kollegen Oliver Schreib – zum Thema „Immigration“ aus. Beide sprechen über ihre Erfahrungen zu den Themen Workation und Immigration und gehen insbesondere darauf ein, was es bei einer Workation zu beachten gilt.
Wie lange darf ein Mitarbeitender eines (deutschen) Unternehmens im Ausland arbeiten, ohne dass es Komplikationen gibt? Was für einen Aufenthaltstitel braucht die Person dafür? Und was kann man sowohl als Arbeitnehmer als auch als Arbeitgeber dafür tun, dass eine Workation reibungslos von statten geht? All diese und weitere Fragen beantworten unsere Experten Doris Huber und Oliver Schreib im Gespräch.
Work from anywhere #3 - Aus Sicht des Mitarbeiters
In der dritten Folge der HR Taxes-Podcast-Serie „Work from anywhere“ sprechen Doris Huber und Martina Kaul, beide Steuerberaterinnen und Director bei WTS in der Service Line HR Taxes, über den aktuellen Trend von Remote Work oder Workation, der für viele Arbeitnehmer immer relevanter bzw. attraktiver wird. Denn immer mehr Mitarbeiter wünschen sich mehr räumliche Flexibilität, um vom Ausland aus arbeiten zu dürfen oder fordern Remote Working geradezu ein.
Unsere beiden Expertinnen beschäftigen sich diesmal mit dem Thema aus Sicht des Mitarbeiters, der es in Anspruch nehmen möchte aus privaten Gründen vom Ausland aus für seinen deutschen Arbeitgeber zu arbeiten. Dabei gilt es einiges zu beachten: Welche Regeln gibt es und wie werden diese in einer Work from anywhere-Policy festgehalten? Eines wird klar: Klare Regelungen schützen nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch den Arbeitnehmer.
Work from anywhere #2 - Aus Sicht der Personalabteilung
Unsere beiden Expertinnen Doris Huber und Martina Kaul, beide Steuerberaterinnen und Director bei WTS in der Service Line HR Taxes, sind dem New Work-Ansatz „Work from anywhere“ aus verschiedenen Perspektiven auf der Spur. In der zweiten Folge der HR-Taxes-Podcast-Serie beschäftigen sie sich mit dem Thema aus Sicht der Personalabteilung und geben anschauliche Praxisbeispiele rund um Workation und Remote Work.
Hierbei sprechen sie u. a. über folgendes Szenario: Die Personalabteilung hat den Megatrend erkannt, nähert sich der komplexen Ausarbeitung einer Workation Policy schrittweise und entwickelt daraufhin ein umfassendes Konzept für interessierte Mitarbeiter. Durch die passende Strategie bzw. Richtlinie steht dem Ausrollen von Work from anywhere dann quasi nichts mehr im Weg. Eines wird klar: Werden jetzt die entsprechenden Weichen gestellt, können sich Arbeitnehmer bereits im Sommer 2023 über Workation freuen!
Work from anywhere #1 - Aus Sicht der Führungsebene
Dem Megatrend Work from anywhere auf der Spur. In der ersten von drei Folgen der HR Taxes-Podcast-Edition sprechen unsere beiden Expertinnen Doris Huber und Martina Kaul, beide Steuerberaterinnen und Director bei WTS in der Service Line HR Taxes, über den spannenden und facettenreichen New Work-Ansatz und gehen diesem aus verschiedenen Perspektiven auf den Grund.
In dieser Folge 1 beschäftigen sich die Sprecherinnen mit dem Thema aus der Sicht der Führungs-und Managementebene und geben einen umfangreichen Überblick. Dabei sprechen sie über mögliche Herausforderungen, häufig diskutierte Fragen, den Weg hin zu einer Entscheidung bzw. Umsetzung sowie über mögliche Chancen und Lösungsansätze. Eines wird klar: Die Zukunft des Arbeitens ist hybrid.