HR Beratung

Abdeckung wichtiger steuerlicher Aspekte im Personalbereich zur Unterstützung von effizientem Personalmanagement und Minimierung steuerlicher Risiken

• Steuerliche Aspekte bei der Personalplanung:
  Beratung zur Compliance und Optimierung von Vergütungs- & Benefitstrukturen & –systemen
   
• Mitarbeiterentsendung und internationale Besteuerung:
  Entsendungsberatung zur Minimierung steuerlicher Risiken
   
• Lohn- und Sozialversicherungsrecht:
  Analyse & Beratung zur Compliance mit dem Ziel Risikominimierung & optimierende Gestaltung bzgl. Lohnsteuer und Sozialversicherung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
   
• Betreuung bei Betriebsprüfungen:
  Beratung zur Begleitung von Betriebsprüfungen durch Steuer- und Sozialversicherungsbehörden mit dem Ziel eines effizienten Prozessablaufes und der (zukünftigen) Risikominimierung
   
• Beratung zu steuerlichen Vergünstigungen und Förderungen:
  Identifikation von steuerlichen Vergünstigungen und Förderprogrammen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Mitarbeitern und Unterstützung bei der Nutzung dieser Möglichkeiten.
   
• Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbeteiligung:
  Beratung bei der Nachfolgeplanung und Implementierung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen unter Berücksichtigung steuerlicher & sozialversicherungsrechtlicher Gesichtspunkte.

Übernahme der HR-Funktion: Minimierung steuerlicher Risiken und Nutzung steuerlicher Vorteile zur Sicherstellung der steuerliche Compliance Ihres Unternehmens im Personalbereich

• Steuerliche Compliance sicherstellen:
  Überprüfung und Sicherstellung gesetzlichen Vorschriften im Personalbereich ((Lohn-)Steuer, Sozialversicherung etc.).
   
• Optimierung der Mitarbeiterleistungen & Vergütungsstrukturen:
  Analyse, Bewertung und Anpassung der Vergütungsstrukturen mit den Zielen steuerliche & sozialversicherungsrechtliche Belastungen zu minimieren,  Erhalt bzw. Verbesserung Arbeitgeberattraktivität
   
• Internationale Mitarbeiterentsendungen:
  Management & Beratung bei der Mitarbeiterentsendung, Ziel Prozessoptimierung, Risikominimierung, Kostenersparnisse)  
   
• Steuerliche Aspekte bei Personalumstrukturierungen:
  Begleitung von Personalumstrukturierungen (z.B. Fusionen, Unternehmensübernahmen oder –verkäufen) mit dem Ziel der Sicherstellung Compliance, von Prozess und Kostenoptimierung
   
• Betreuung bei Betriebsprüfungen:
  Begleitung bzw. Management von Betriebsprüfungen durch Steuer- und Sozialversicherungsbehörden mit dem Ziel eines effizienten Prozessablaufes und der (zukünftigen) Risikominimierung
   
• Beratung zu steuerlichen Auswirkungen von HR-Entscheidungen:
  Steuerliche Beratung und Analysen für HR-Entscheidungen wie Neueinstellungen, Entlassungen, Umstrukturierungen oder Änderungen in der Mitarbeitervergütung.

Sicherstellung kurzfristiger operativer Aufgaben als auch langfristiger strategischer Ziele

• Schnelle Einarbeitung in die Unternehmensstrukturen, -kultur und -prozesse
   
• Übernahme der operativen Aufgabe zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs
   
• Analyse und Bewertung der aktuellen Situation und der aktuellen HR-Strukturen, -prozesse und -systeme zur Identifizierung von Schwachstellen und Verbesserungspotenzialen
   
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der HR-Funktion und Umsetzung in Absprache mit der Unternehmensführung
   
• Change Management: Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Strukturen und –prozesse bei Umstrukturierungen, Fusionen oder anderen Veränderungen sowie bei der Begleitung der Mitarbeiter durch den Veränderungsprozess.
   
• Nachhaltigkeit sicherstellen bei implementierten Maßnahmen und Verbesserungen