BMF: Eckpunkte für steuerliche Rahmenbedingungen der Mitarbeiterkapitalbeteiligung

Aus einem internen Eckpunktepapier geht hervor, dass das BMF sich Gedanken über eine Veränderung der steuerlichen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterkapitalbeteiligung macht. Diese dienen größtenteils einer Verstärkung der steuerlichen Anreize. Unter anderem geht es um folgende Eckpunkte.

Zu § 3 Nr. 39 EStG:

• Anhebung des steuerlichen Freibetrags von 1.440 Euro auf 5.000 Euro
• Nachversteuerung mit Abgeltungsteuersatz i.H.v. 25 %, wenn Anteile innerhalb von drei Jahren veräußert werden
• Beschränkung auf Fälle, in denen die Vermögensbeteiligungen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden (Ausschluss von Entgeltumwandlungen)

Zu § 19a EStG:

• Lockerung der Zugangsbeschränkung auf Mitarbeiter von Unternehmen mit bis zu 500 anstatt wie bisher 250 Mitarbeiter, 100 Mio. Euro anstatt 50 Mio. Euro Jahresumsatz und 86 Mio. Euro anstatt 43 Mio. Euro Jahresbilanzsumme
• Erweiterung auf Fälle, in denen die Gesellschaftsanteile nicht vom Arbeitgeber selbst, sondern den (Gründungs-)Gesellschaftern gewährt werden, und auf Weitergabe von Anteilen an Mutter-, Tochter- und Schwestergesellschaften
• Ausdehnung des Zeitraums für die unschädliche KMU-Schwellenwert-Überschreitung von zwei auf sieben Jahre 
• Ausweitung des maßgeblichen Gründungszeitpunkts des Unternehmens von 12 Jahren auf 20 Jahre vor dem Beteiligungszeitpunkt
• Finale Besteuerung nicht nach zwölf Jahren, sondern erst nach 20 Jahren
• Möglichkeit einer Pauschalbesteuerung mit einem Steuersatz von 25 % für alle Besteuerungstatbestände (Verkauf, Beendigung des Dienstverhältnisses, spätestens nach 20 Jahren)