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www.wts.de Home Global Expatriate Services

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2023

#1/2023
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Zwei wichtige Neuerungen im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Zwei wichtige Neuerungen im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

1. Geltung von Tarifverträgen und Hypotax-Verfahren bei Auslandsentsendungen - Urteil des Bundesarbeitsgerichts
2. Neue Rahmenvereinbarung bei Telearbeit zwischen Deutschland und Österreich
 

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2022

#6/2022
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Pandemiebedingte Sonderregelungen „No Impact Policy“ bis zum 30. Juni 2023 verlängert
#5/2022
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Vollständige Erfassung der Arbeitszeit notwendig - Urteil des Bundesarbeitsgerichts
#4/2022
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Verschärfungen des Nachweisgesetzes sind nunmehr bußgeldbewehrt
#3/2022
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Änderung der Grenzgänger-Regelung des DBA-Schweiz

Pandemiebedingte Sonderregelungen „No Impact Policy“ bis zum 30. Juni 2023 verlängert

Im Juni 2022 hatte sich die EU-Verwaltungskommission auf den Erlass einer „No Impact Policy“ mit einer Übergangsfrist der pandemiebedingten Sonderregelungen bis zum 31. Dezember 2022 geeinigt. Diese wurde jetzt bis 30. Juni 2023 verlängert.

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Vollständige Erfassung der Arbeitszeit notwendig - Urteil des Bundesarbeitsgerichts

Am 13.09.2022 hat das Bundesarbeitsgericht eine wichtige Entscheidung zur betrieblichen Arbeitszeiterfassung getroffen. Danach besteht nach
§ 3 Abs. 2 Nr. 1 Arbeitsschutzgesetz für alle Arbeitgeber die gesetzliche Pflicht, ein System einzuführen, dass die geleistete Arbeitszeit der Arbeitnehmer umfassend erfasst.

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Verschärfungen des Nachweisgesetzes sind nunmehr bußgeldbewehrt

Zum 01.08.2022 ist eine Verschärfung des Nachweisgesetzes in Kraft getreten

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Änderung der Grenzgänger-Regelung des DBA-Schweiz

Mit BMF-Schreiben vom 26.07.2022 (IV B 2 - S 1301-CHE/21/10019: 016) haben sich Deutschland und die Schweiz auf eine einheitliche Auslegung der sog. „Nichtrückkehrtage“ in sog. Grenzgänger-Fällen geeinigt.

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#2/2022
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Home-Working: Gewährung einer Übergangsfrist der pandemiebedingten Sonderregelungen
#1/2022
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Wegfall der Home-Office-Regelungen zum 30.06.2022

Home-Working: Gewährung einer Übergangsfrist der pandemiebedingten Sonderregelungen

Die EU-Verwaltungskommission hat sich auf den Erlass einer neuen Richtlinie, mit einer Übergangsfrist der pandemiebedingten Sonderregelungen bis zum 31. Dezember 2022, geeinigt.

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Wegfall der Home-Office-Regelungen zum 30.06.2022

Bundesministerium der Finanzen hat auf die weitgehend aufgehobenen
Maßnahmen zur Bekämpfung der Covid-19 Pandemie reagiert und ein Ende
der Home-Office-Regelungen angekündigt

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2021

#3/2021
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Dienstreisen in die USA - was ist steuerlich zu beachten?
#2/2021
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
VAE ab 1. Januar 2022 vertragsloses Ausland
#1/2021
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Finnland - Änderung der Meldepflichten ab 1. Oktober 2021

Dienstreisen in die USA - was ist steuerlich zu beachten?

Die verstärkte Vernetzung zwischen Einwanderungs- und Steuerbehörden erhöht zunehmend die Entdeckungswahrscheinlichkeit

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VAE ab 1. Januar 2022 vertragsloses Ausland

VAE Doppelbesteuerungsabkommen mit den Vereinigten Arabischen Emiraten tritt zum 31.12.2021 außer Kraft

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Finnland - Änderung der Meldepflichten ab 1. Oktober 2021

Ab dem 1. Oktober 2021 gilt in Finnland eine verschärfte Meldepflicht für nach Finnland entsandte Mitarbeiter aus dem EU/EWR-Ausland sowie Drittstaaten

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2020

WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Update zu GES Newsletter #1/2020 - Umsetzungsgesetzes im Bundesgesetzblatt veröffentlicht
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Update zu Newsletter #3/2020 Global Expatriate Services / International Project & Construction Business - DBA Belgien
#5
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Schweden - Änderungen der Meldepflichten ab 30. Juli 2020
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Weiteres Update zu Newsletter #3/2020 Global Expatriate Services / International Project & Construction Business

Update zu GES Newsletter #1/2020 - Umsetzungsgesetzes im Bundesgesetzblatt veröffentlicht

 Umsetzungsgesetz im Bundesgesetzblatt veröffentlicht

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Update zu Newsletter #3/2020 Global Expatriate Services / International Project & Construction Business - DBA Belgien

Update DBA Belgien

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Schweden - Änderungen der Meldepflichten ab 30. Juli 2020

Ab dem 30. Juli 2020 gelten für entsandte Arbeitnehmer aus dem EU/EWR-Raum sowie der Schweiz geänderte Meldepflichten in Schweden

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Weiteres Update zu Newsletter #3/2020 Global Expatriate Services / International Project & Construction Business

Auswirkungen von Home Office-Tätigkeit von grenzüberschreitend tätigen Arbeitnehmern
Update: BMF Schreiben vom 12. Juni 2020 beschließt Konsultationsvereinbarung mit der Schweiz

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WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Update zu Newsletter #3/2020 Global Expatriate Services / International Project & Construction Business
#4/2020
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
BMF übernimmt BFH-Rechtsprechung zu Steuerberatungskosten
#3/2020
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Global Expatriate Services / International Project & Construction Business
#2/2020
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Niederlande - Einführung der Online-Meldepflicht ab 1. März 2020

Update zu Newsletter #3/2020 Global Expatriate Services / International Project & Construction Business

Covid-19-Pandemie: Update
Auswirkungen von Home Office-Tätigkeit von grenzüberschreitend tätigen Arbeitnehmern

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BMF übernimmt BFH-Rechtsprechung zu Steuerberatungskosten

Mit der Änderung des BMF-Schreibens vom 03.05.2018 „Steuerliche Behandlung des Arbeitslohns nach den Doppelbesteuerungsabkommen“
hat die Finanzverwaltung die Grundsätze aus dem BFH-Urteil übernommen und weiter konkretisiert.

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Global Expatriate Services / International Project & Construction Business

Covid-19-Pandemie: Auswirkungen von Home Office-Tätigkeit von grenzüberschreitend tätigen Arbeitnehmern

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Niederlande - Einführung der Online-Meldepflicht ab 1. März 2020

Ab dem 1. März 2020 gilt nun auch in den Niederlanden eine Online-Meldepflicht für Entsendungen aus dem EU/EWR Ausland sowie der Schweiz. Mit der Einführung der Meldepflicht kommen die Niederlande der EU-Richtlinie nach.

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#1/2020
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Überarbeitung Arbeitnehmerentsendegesetz - Bundesregierung legt Gesetzesentwurf vor

Überarbeitung Arbeitnehmerentsendegesetz - Bundesregierung legt Gesetzesentwurf vor

Deutsche Umsetzung der EU-Entsenderichtlinie (EU) 2018/957 – Vorlage eines Gesetzesentwurfs der Bundesregierung

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2019

#6/2019
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Steuerrechtliche Neuerungen im Zusammenhang mit beschränkt steuerpflichtigen Arbeitnehmern
#5/2019
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Verrechnungspreise in der Gehaltsabrechnung!?
#4/2019
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Österreich verschärft Lohnsteuervorschriften - ab dem 01.01.2020 auch für ausländische Arbeitgeber verpflichtend
#3/2019
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Änderung der BFH-Rechtsprechung: Übernahme von Steuerberatungskosten bei Nettolohnvereinbarung

Steuerrechtliche Neuerungen im Zusammenhang mit beschränkt steuerpflichtigen Arbeitnehmern

Zusammenfassung der aktuellen Neuerungen rund um das Thema der beschränkt steuerpflichtigen Arbeitnehmer

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Verrechnungspreise in der Gehaltsabrechnung!?

Neuregelung des § 38 Abs. 1 Satz 2 EStG im Jahressteuergesetz 2019 - wirtschaftlicher Arbeitgeber

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Österreich verschärft Lohnsteuervorschriften - ab dem 01.01.2020 auch für ausländische Arbeitgeber verpflichtend

Zum 01.01.2020 verschärft Österreich seine Lohnsteuerpflicht für ausländische Arbeitgeber.

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Änderung der BFH-Rechtsprechung: Übernahme von Steuerberatungskosten bei Nettolohnvereinbarung

Damit ändert der BFH seine Meinung und gibt seine bisherige Rechtsprechung (Senats-Urteil vom 21.01.2010, VI R 2/08) zu dieser Fragestellung ausdrücklich auf.

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#2/2019
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Nerviges Bürokratiemonster
#1/2019
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Neue EU-Entsenderichtlinie

Nerviges Bürokratiemonster

Von der Idee her sinnvoll, wird die A1-Entsendebescheinigung bei kurzen Dienstreisen zum echten Bürokratiemonster. Wann und warum eine solche Bescheinigung ausgestellt werden muss und ob es vielleicht bald eine Entbürokratisierung gibt, erklären wir in diesem Newsletter.

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Neue EU-Entsenderichtlinie

Jährlich finden hunderttausende Mitarbeiterentsendungen nach Deutschland statt. Durch die neue EU-Entsenderichtlinie wird der Aufnahmeprozess nun noch komplexer, als er ohnehin schon ist.

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2018

#7/2018
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Vergütung von Reisezeiten bei Auslandsentsendungen
#6/2018
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Einführung Lohnsteuer Frankreich zum 01.01.2019 - auch für ausländische Arbeitgeber verpflichtend
#5/2018
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Kursänderung beim Abzugsverbot des § 10 Abs. 2 S. 1 Nr. 1 EStG?
#4/2018
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Aktuelle EuGH-Urteile (Alpenrind u.a. - C-527/16) zu Entsendebescheinigungen (A1)

Vergütung von Reisezeiten bei Auslandsentsendungen

Von herausragender Bedeutung für internationale Arbeitseinsätze von Mitarbeitern ist eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 17. Oktober 2018 - 5 AZR 553/17). Das Gericht hatte zu entscheiden, ob Reisezeiten, die über die reguläre Arbeitszeit hinausgehen, zu vergüten sind

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Einführung Lohnsteuer Frankreich zum 01.01.2019 - auch für ausländische Arbeitgeber verpflichtend

Auf Grund der Neuerungen im französischen Recht ist ab dem 01.01.2019 jeder
Arbeitgeber verpflichtet Lohnsteuer für seine in Frankreich unbeschränkt steuerpflichtigen Arbeitnehmer zu berechnen, anzumelden und abzuführen.

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Kursänderung beim Abzugsverbot des § 10 Abs. 2 S. 1 Nr. 1 EStG?

Kursänderung beim Sonderausgabenabzug inländischer Vorsorgeaufwendungen im Zusammenhang mit steuerfreiem ausländischen Arbeitslohn?

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Aktuelle EuGH-Urteile (Alpenrind u.a. - C-527/16) zu Entsendebescheinigungen (A1)

Sind Entsendebescheinigungen (A1) für Arbeitgeber, Sozialversicherungsträger und Gerichte noch bindend?

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#3/2018
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Aktuelle EuGH-Urteile zu Entsendebescheinigungen (A1)
#2/2018
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Neue Doppelbesteuerungsabkommen mit Armenien, Finnland und Turkmenistan
#1/2018
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Neue Regelungen für Sozialversicherungsbeiträge in der Schweiz tätiger und in Deutschland wohnender Arbeitnehmer

Aktuelle EuGH-Urteile zu Entsendebescheinigungen (A1)

Sind Entsendebescheinigungen (A1) für Arbeitgeber, Sozialversicherungsträger und Gerichte noch bindend? - aktuelle EuGH-Entscheidungen!

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Neue Doppelbesteuerungsabkommen mit Armenien, Finnland und Turkmenistan

Wichtigsten Neuerungen im Hinblick auf grenzüberschreitende Mitarbeitertätigkeiten - neuen DBA folgen dem OECD-Musterabkommen

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Neue Regelungen für Sozialversicherungsbeiträge in der Schweiz tätiger und in Deutschland wohnender Arbeitnehmer

Auffassung durch mehrere beim Finanzamt eingereichte Einsprüche bestätigt

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2017

#3/2017
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Sonderausgabenabzug bei DBA-Lohn
#2/2017
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Neues Sozialversicherungsabkommen zwischen Deutschland und Albanien
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Assignments to Europe 2017
#1/2017
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Neue Sozialversicherungsabkommen zwischen Deutschland und Indien sowie der Republik Moldau

Sonderausgabenabzug bei DBA-Lohn

Neue Regelungen zum Sonderausgabenabzug für Sozialversicherungsbeiträge im Ausland tätiger und in Deutschland wohnender Arbeitnehmer

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Neues Sozialversicherungsabkommen zwischen Deutschland und Albanien

Abkommen erstreckt sich auf alle Zweige des jeweiligen Sozialversicherungssystems

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Assignments to Europe 2017

Overview of tax, Social Security and immigrationrelated matters for assignments to and within Europe

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Neue Sozialversicherungsabkommen zwischen Deutschland und Indien sowie der Republik Moldau

Folgen des Brexit in der Sozialversicherung 

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2016

#4/2016
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Finanzverwaltung schließt Konsultationsvereinbarungen mit ausländischen Finanzbehörden
#3/2016
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Keine Verdrängung durch zeitlich nachfolgendes Doppelbesteuerungsabkommen
#2/2016
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Was bedeutet der Brexit für die grenzüberschreitenden Mitarbeiterentsendungen?
#1/2016
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Update der Regelungen zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von Expatriates veröffentlicht

Finanzverwaltung schließt Konsultationsvereinbarungen mit ausländischen Finanzbehörden

Das Ringen um die Abfindungsbesteuerung geht weiter

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Keine Verdrängung durch zeitlich nachfolgendes Doppelbesteuerungsabkommen

Aktuelle Rechtsprechung zu § 50d Abs. 8 EStG

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Was bedeutet der Brexit für die grenzüberschreitenden Mitarbeiterentsendungen?

Sozialversicherungsrecht - Steuerrecht - Aufenthaltsrecht - Arbeitsrecht

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Update der Regelungen zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von Expatriates veröffentlicht

Das neue Regelwerk zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von entsandten Arbeitnehmern - Aha-Effekt und Fragezeichen für Unternehmen zugleich

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2015

#4/2015
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
German Minimum Wage Act (MiLoG – Mindestlohngesetz)
#3/2015
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Verordnung (EU) 465/2012 auch in Bezug auf die Schweiz anwendbar
#2/2015
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
DBA Norwegen am 03. Februar 2015 ratifiziert
#1/2015
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Sozialversicherungsabkommen zwischen Deutschland und Uruguay

German Minimum Wage Act (MiLoG – Mindestlohngesetz)

Important facts to know

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Verordnung (EU) 465/2012 auch in Bezug auf die Schweiz anwendbar

Arbeitnehmer im internationalen Verkehrswesen - Mehrfachbeschäftigte mit mehreren Arbeitgebern - Übergangsbestimmungen 

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DBA Norwegen am 03. Februar 2015 ratifiziert

Weitreichende Konsequenzen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

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Sozialversicherungsabkommen zwischen Deutschland und Uruguay

Abkommen tritt ab 01. Februar 2015 in Kraft - Grenzüberschreitende Tätigkeit und wirtschaftlichen Beziehungen zwischen den Ländern werden attraktiver

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2014

#3/2014
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Abkehr von der zivilrechtlichen Arbeitgeberinterpretation in DBA Fällen
#2/2014
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Rechtmäßige Kündigung wegen Steuerhinterziehung
#1/2014
WTS Global Expatriate Services
Newsletter
Ehegattensplitting auch für Personen mit Wohnsitz in der Schweiz

Abkehr von der zivilrechtlichen Arbeitgeberinterpretation in DBA Fällen

183-Tage-Regel in österreichischen Doppelbesteuerungsabkommen in Fällen grenzüberschreitender Personalüberlassung de facto unanwendbar

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Rechtmäßige Kündigung wegen Steuerhinterziehung

Erhöhte Vorsicht bei Mitarbeiterentsendungen bzgl. der Einhaltung der steuerlichen Regeln im In- und Ausland geboten

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Ehegattensplitting auch für Personen mit Wohnsitz in der Schweiz

Änderung der Umzugsauslagen bei Auslandsumzügen

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