Vielfalt und Diversität: Der Schlüssel zum Erfolg

Wir schätzen die Vielfalt der Menschen, die für oder mit uns arbeiten und engagieren uns für Chancengleichheit und faire Behandlung. Die WTS setzt sich dafür ein, Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung zu verhindern oder zu beseitigen. Einstellung, Ausbildung, Vergütung und Beförderung richten sich bei uns ausschließlich nach den Fähigkeiten, der Qualifikation und der Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die vorgenannten Grundsätze gelten auch für die Geschäftspartnerbeziehungen der WTS, was wir ausdrücklich in unserer WTS Human Rights Policy und unserer WTS Labour Policy zum Ausdruck bringen.

Daher sind wir stolz, dass unsere Kolleginnen und Kollegen mehr als 25 Sprachen sprechen und freuen uns sehr über ihre unterschiedlichsten kulturellen Hingergründe.

Einen besonderen Augenmerk legen wir auch auf Gender Diversity und das Thema "Frauen in Führungspositionen". So haben wir 2020 unser neues Frauennetzwerk NOW@WTS (Network of Women) gegründet. Denn wir sind davon überzeugt, dass der Schlüssel zum Erfolg Vielfalt ist. Mit der neuen Initiative wollen wir Frauen vernetzten, stärken und sichtbarer machen.

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